崗位名稱:HRBP(人力資源業(yè)務伙伴)
薪資:¥12-24K*13薪+獎金
職責描述:
1、戰(zhàn)略支持:與業(yè)務部門負責人合作,確保HR策略與事業(yè)部的業(yè)務目標一致。
提供人才規(guī)劃、繼任計劃和人員配置建議,支持團隊高效運作;
2、招聘支持:與用人部門合作,制定招聘計劃,明確崗位需求,參與人才選拔與面試。優(yōu)化招聘流程,確保招聘效率和候選人體驗。協(xié)助招聘團隊吸引并選拔符合品牌價值觀的人才,滿足業(yè)務增長需求;
3、員工考核與激勵:協(xié)助制定并優(yōu)化績效考核機制,推動績效管理的落地執(zhí)行。根據(jù)考核結(jié)果,提出員工激勵方案,提升團隊積極性與工作效率;
4、人才管理:協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑,支持晉升、培訓及內(nèi)部人才梯隊建設。推動員工培訓項目,提升團隊核心能力。優(yōu)化入職流程,確保新員工快速融入團隊,推動內(nèi)部晉升與職業(yè)發(fā)展;
5、員工關系與溝通:建立并維護積極的員工關系,及時處理員工關心的問題。推動員工滿意度與敬業(yè)度提升的相關項目,營造積極的工作氛圍。支持HR系統(tǒng)的優(yōu)化與日常運營,提升效率;
6、績效與培訓:指導管理者開展績效評估及改進工作,優(yōu)化團隊績效管理流程。協(xié)助制定員工培訓計劃,提升員工技能水平,滿足組織發(fā)展需求。
任職要求:
1、本科及以上學歷,211、985院校優(yōu)先,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關經(jīng)驗,有外企或產(chǎn)品型公司經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉人才激勵機制及相關流程,能夠制定并實施績效改進方案;
4、熟練使用HR系統(tǒng),了解勞動法規(guī);
5、語言表達與溝通能力優(yōu)秀,能夠有效推動HR方案;
6、優(yōu)秀的學習能力和適應能力,能快速融入多元化工作環(huán)境。