工作職責(zé)：

1.懂業(yè)務(wù)：了解行業(yè)發(fā)展趨勢，競爭對手人力資源信息；參與業(yè)務(wù)會議，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯，為業(yè)務(wù)規(guī)劃提供建議；

2.組織發(fā)展：基于業(yè)務(wù)進行組織診斷，并制定解決方案閉環(huán)組織問題；業(yè)務(wù)目標設(shè)計或優(yōu)化組織架構(gòu)，使組織架構(gòu)有效支撐業(yè)務(wù)落地；

3.人才關(guān)懷：對新入職員工進行培養(yǎng)和篩選，協(xié)助新員工更好更快速地融入團隊，及時反饋新人融入情況；

3.人才引進：與業(yè)務(wù)負責(zé)人共同制定部門編制預(yù)算，人才盤點，制定招聘計劃，按計劃關(guān)閉崗位需求；

4.人才培養(yǎng)：確保干部及關(guān)鍵崗位后備人才梯隊滿足公司標準，促進人才增值和成長；

5.績效管理：推動公司績效管理辦法在業(yè)務(wù)部門有效落地，提升業(yè)務(wù)部門產(chǎn)能；

6.溝通平臺：建設(shè)溝通渠道，制定團建方案，營造良好的團隊氛圍；主動與大區(qū)負責(zé)人、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

7.文化傳承：傳承公司文化，發(fā)揚價值觀；參與業(yè)務(wù)項目，營造氛圍，建激勵制度，標桿宣傳；

任職要求：

1. 本科或以上學(xué)歷；

2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有工廠HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3. 熟悉人力資源的流程體系；在招聘/人才發(fā)展/績效管理等兩個模塊有較豐富的經(jīng)驗；

4. 具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓能力；

5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，能獨立思考，責(zé)任心強。

職位福利：五險、包吃、包住、帶薪年假、免費停車