崗位職責:
1、負責績效評價標準體系建立及政策調整優(yōu)化,使其適應公司發(fā)展不同階段的要求;
2、跟蹤各階層績效考核實施過程,進行考核指導;
3、針對評價制度實施問題和效果,提供建議及解決方案;
4、建立及執(zhí)行公司職位流動和晉升體系;
任職資格:
1、大專及以上學歷,3年以上500人以上生產或制造相關行業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉KPI、BSC、OKR、360等績效考評方法、績效管理流程;
3、具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;
4、良好的人際溝通協(xié)調能力,良好的團隊合作意識;