更新于 11月22日

人力行政總監(jiān)

1.8萬-2.8萬
  • 北京豐臺區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利組織發(fā)展中級人力資源管理師行政管理
崗位職責(zé):
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施公司人力資源規(guī)劃和年度工作方案;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實公司人力資源管理制度,建立健全公司人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才培養(yǎng)、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
4.制定公司行政管理制度,統(tǒng)籌管理公司行政工作,保障行政工作有序進(jìn)行;
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時工作任務(wù)。

崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗,且具備創(chuàng)業(yè)或銷售經(jīng)驗;
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,較強的交流表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓實力;
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力;
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

工作地點

財富西環(huán)大廈1801

職位發(fā)布者

陳桂玉/人事經(jīng)理

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公司Logo天津匯之禧信息技術(shù)有限公司
我公司致力于電力信息化建設(shè),使公司成為國內(nèi)優(yōu)秀的電力信息化解決方案服務(wù)商。對公司進(jìn)行可持續(xù)性的發(fā)展規(guī)劃。我們不僅要注重規(guī)模的發(fā)展,還要注重公司內(nèi)在競爭力的提升,這樣公司在激烈的競爭中才能立于不敗之地。目前我們將主要從事編碼、測試、實施等工作,后續(xù)長時間內(nèi)我們的銷售收入也主要來自編碼、測試和實施。在未來,我們將鼓勵更多的優(yōu)秀員工從事規(guī)劃、需求和設(shè)計,努力培養(yǎng)一批具有規(guī)劃、需求和設(shè)計能力的架構(gòu)師,增加公司規(guī)劃、需求和設(shè)計的收入占比,合理調(diào)整公司各類人才比例,實現(xiàn)公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司要積極追蹤云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動技術(shù)、VR、人工智能等前沿技術(shù),從傳統(tǒng)信息化產(chǎn)業(yè)向新一代信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的技術(shù)服務(wù)因為門檻低、競爭激烈、互相拼價格等因素必將導(dǎo)致利潤逐漸下降。一直從事傳統(tǒng)技術(shù)服務(wù)的企業(yè),終將被市場所淘汰。而前沿的技術(shù)和服務(wù)因為門檻高,在一段時間內(nèi)能夠阻擋競爭者的進(jìn)入,可以保持相對較高的利潤。因此只有那些掌握著高端技術(shù)和精英人才的企業(yè),才能保持發(fā)展,才能生存下去。將來,我公司通過項目管控能力和技術(shù)共享提升公司的競爭力。未來,公司將大力研發(fā)公司的自有產(chǎn)品、能切實解決用戶問題的產(chǎn)品,努力提升公司產(chǎn)品的多樣性。
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