崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)制定并實(shí)施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置;
2.能獨(dú)立有效地開(kāi)展人力資源各模塊工作,擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊體系構(gòu)建、制度制定等工作,確保符合企業(yè)戰(zhàn)略需求;
3.持續(xù)提升個(gè)人工作效率,優(yōu)化管理流程,推動(dòng)部門高效運(yùn)行;
4.嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān),確保各項(xiàng)政策制度合規(guī)、有效執(zhí)行;
5.保持積極的工作態(tài)度與開(kāi)放心態(tài),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,營(yíng)造和諧工作氛圍;
6.具備深厚的HR專業(yè)知識(shí)與技能,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)成長(zhǎng)。
任職資格條件:
基本條件:
1.中共黨員,具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng);
2.遵紀(jì)守法,無(wú)違紀(jì)違法和失信記錄;
3.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),有一定的抗壓能力。
資格條件:
1.研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡35周歲以下(1989年11月1日后出生);
2.具有5年以上人力資源管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)突出。
3.熟悉人力資源工作,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和判斷能力,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,較好的文字功底和執(zhí)行力;
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