崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，完善集團(tuán)績(jī)效管理體系，草擬集團(tuán)層面以及管理總部績(jī)效管理相關(guān)管理制度、方案、流程；

2.組織、協(xié)調(diào)相關(guān)方共同實(shí)施集團(tuán)對(duì)下屬公司及其經(jīng)營(yíng)班子的績(jī)效管理，包括績(jī)效目標(biāo)制訂、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核以及結(jié)果運(yùn)用等各環(huán)節(jié)工作；

3.組織、協(xié)調(diào)相關(guān)方共同實(shí)施總部各部門、各層級(jí)員工績(jī)效管理，包括績(jī)效目標(biāo)制訂、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核以及結(jié)果運(yùn)用等各環(huán)節(jié)工作；

4.指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)下屬公司績(jī)效管理工作；

5.收集、匯總績(jī)效管理相關(guān)資料，定期總結(jié)分析績(jī)效管理工作實(shí)施情況，及時(shí)優(yōu)化績(jī)效管理機(jī)制；

6.參與人力資源管理其他方面的工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)；

2.集團(tuán)化企業(yè)3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)歷，有燃?xì)馄髽I(yè)或管理咨詢機(jī)構(gòu)績(jī)效管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3.熟悉企業(yè)人力資源管理框架，精通績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法及績(jī)效考核工具，有績(jī)效管理體系制定、優(yōu)化等相關(guān)案例經(jīng)驗(yàn)；
4.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，以及執(zhí)行力；
5.責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，主動(dòng)性和自驅(qū)力強(qiáng)。