崗位描述：全職或兼職，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、文秘專業(yè)，熟悉人力六大板塊

1. 擁有人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 制定公司的人力資源管理制度（員工手冊(cè)、考勤制度、薪酬體系、績(jī)效考核、招聘制度、崗位說(shuō)明書、辦公室制度等）、規(guī)章制度及各項(xiàng)管理流程，確保公司的人力資源管理工作規(guī)范化、制度化；制定并執(zhí)行人才戰(zhàn)略、人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和留用計(jì)劃；

3. 負(fù)責(zé)過(guò)公司員工的招聘工作，制定招聘計(jì)劃、招聘渠道、招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估等工作，并能夠根據(jù)公司的需求招聘到符合要求的人才；

4. 負(fù)責(zé)過(guò)員工的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式等工作，并監(jiān)督培訓(xùn)效果，確保員工的能力得到提升；

5. 負(fù)責(zé)過(guò)員工的績(jī)效管理工作，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程及考核方案，確保員工的績(jī)效得到科學(xué)、公正的評(píng)估；

6. 負(fù)責(zé)過(guò)員工的薪酬管理、員工福利方案，制定薪酬結(jié)構(gòu)、工資核算、員工福利、政策及標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的薪酬公正、合理；

7.負(fù)責(zé)過(guò)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理工作，制定勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度，員工入離職流程、維護(hù)員工心理健康等，確保員工的權(quán)益得到保障；

8. 負(fù)責(zé)過(guò)社保、公積金增減員與梳理工作。

9.負(fù)責(zé)過(guò)員工檔案管理工作，建立員工檔案管理制度、規(guī)章制度及各項(xiàng)管理流程、入職體檢檔案管理，確保員工檔案的完整性、保密性、準(zhǔn)確性；

10.負(fù)責(zé)過(guò)企業(yè)文化宣傳，員工的價(jià)值觀教育和文化建設(shè)工作，制定員工文化教育計(jì)劃、文化建設(shè)方案等，確保員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化的傳承。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作。


任職要求：

1. 具有大專以上學(xué)歷，年齡在30-50歲，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、文秘專業(yè)，能力突出者熟悉人力六大板塊者優(yōu)先錄?。?br>
2. 具有1年以上醫(yī)療器械行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源管理能力；

4. 具備良好的溝通、語(yǔ)文精練、協(xié)調(diào)、組織和管理能力，抗壓能力強(qiáng)；

5. 熟練掌握辦公用軟件、vlookup函數(shù)等。


薪資待遇

1、每周保證至少出勤一天

2、薪資：每天200元，簽勞務(wù)合同，正常隨工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放

3、周六上午8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半，午休一小時(shí)