一、崗位職責(zé)
1、懂業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源支持；
2、招聘管理，對(duì)于人資團(tuán)隊(duì)招聘全流程工作進(jìn)行把控，推進(jìn)高效率招聘的達(dá)成，并與業(yè)務(wù)部門就招聘結(jié)果進(jìn)行即時(shí)反饋和溝通；
3、績效管理，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效全流程管理。支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效診斷及輔導(dǎo)，以提高員工的工作績效；
4、培訓(xùn)管理，基于團(tuán)隊(duì)短板識(shí)別及能力提升要求，制定業(yè)務(wù)部門針對(duì)性的培訓(xùn)體系、方案，并落地；
5、團(tuán)隊(duì)文化打造，聚焦公司價(jià)值觀，打造良好的文化氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力；
4、薪酬管理，配合總部薪酬COE落地薪酬制度，并且基于薪酬數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬體系優(yōu)化點(diǎn)，提高人效；
6、員工關(guān)系管理，與業(yè)務(wù)部門一同維護(hù)良好的員工關(guān)系，妥善處理員工的投訴和糾紛。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備7年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)、招聘負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源的多個(gè)模塊，擅長招聘、培訓(xùn)板塊。
3、了解人力資源管理方法和工具，并能夠根據(jù)具體情況制定并實(shí)施相應(yīng)的人力資源策略，落地性強(qiáng)；
4、熟悉連鎖門店人資管理流程及事務(wù)，具有連鎖門店或品牌行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及人力敏感度；
6、喜歡或熱愛健身，健身行業(yè)、教培、金融、口腔、美業(yè)等連鎖服務(wù)行業(yè)優(yōu)先。