崗位內(nèi)容：
通過績效管理工作，以提高組織人效為目標(biāo)，勝任組織績效教練的角色。具體工作包括且不限于：
1. 制定并實施全面的績效管理制度、流程，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 精準(zhǔn)傳遞和分解公司對各業(yè)務(wù)單元績效期望和標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)溝通績效評估結(jié)果。
3. 建立和維護績效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性、可用性。
4. 為團隊提供崗位價值評估和激勵策略，促進團隊人效穩(wěn)步提升。

任職要求：
1.人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷。本科階段是統(tǒng)招本科。工作履歷特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
2. 有200人以上規(guī)模軟件企業(yè)三年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗。能夠獨立運作績效管理，有成功的績效管理項目經(jīng)驗。有過營銷或研發(fā)BP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 熟練掌握績效管理工具和系統(tǒng)，洞察財務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析。
4. 具備出色的溝通技巧和談判技能。主動工作，目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力強，穩(wěn)定性佳。