崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工績效管理方案設(shè)計及落地執(zhí)行;
2、建立績效評價體系,制定績效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
3、組織績效考核工作,協(xié)調(diào)公司各部門的績效考核,確??己说捻樌七M(jìn);
4、對員工的績效進(jìn)行評估和測評,確定薪酬激勵標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、了解績效管理體系理論和管理流程,有績效管理成功推進(jìn)經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)優(yōu)先;
3、對數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的跨部門溝通能力、邏輯思維能力。