職責(zé)描述:
1. 構(gòu)建與維護公司績效管理體系,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性,推動績效考核流程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化;
2. 設(shè)計并實施有效的績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法,確??冃Ч芾頇C制公平、公正、透明;
3. 組織進行年度或周期性的全員績效評估,包括設(shè)定績效目標(biāo)、中期復(fù)核及年終評估等;
4. 針對業(yè)務(wù)部門和員工的績效結(jié)果進行分析,并提供建設(shè)性的反饋,促進員工個人職業(yè)發(fā)展;
5. 協(xié)助制定激勵措施和晉升政策,以提升員工動力,優(yōu)化人才梯隊建設(shè);
6. 配合公司培訓(xùn)計劃,根據(jù)績效評估結(jié)果規(guī)劃員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展路徑;
7. 定期與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通績效管理相關(guān)事宜,收集反饋并提供改進方案;
8. 更新和維護績效管理相關(guān)的人事政策和流程文檔;
9. 監(jiān)督和指導(dǎo)下屬人事團隊在績效管理工作中的執(zhí)行和改進。
任職要求:
1. 人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 至少3年以上人力資源績效管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或快速增長公司背景優(yōu)先;
3. 精通績效管理的各種工具和方法,如OKR (目標(biāo)與關(guān)鍵成果)、KPI (關(guān)鍵績效指標(biāo))、360度評估等;
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動績效管理的改進;
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與不同層級人員有效交流;
6. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理相關(guān)法律法規(guī);
7. 較強的邏輯思維能力和解決問題的能力;
8. 熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)(HRIS)。