一、崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司中長期人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門年度人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；

2、 深入了解業(yè)務(wù)和參與業(yè)務(wù)決策，進(jìn)行組織診斷和人效分析診斷，發(fā)現(xiàn)組織發(fā)展的人力資源痛點(diǎn)，提供專業(yè)解決方案；

3、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，開展干部管理和干部領(lǐng)導(dǎo)力提升、人才梯隊(duì)等建設(shè)工作，提升組織專業(yè)力；

4、利用有效激勵，協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)部門薪酬評估、績效方案優(yōu)化、績效輔導(dǎo)和改進(jìn)工作；

5、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、數(shù)據(jù)化建設(shè)及激勵方案落地等HR項(xiàng)目的制定及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)HR項(xiàng)目落地實(shí)施，對項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行審核復(fù)盤。

二、任職要求

1、四年制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上全盤/BP經(jīng)驗(yàn)；

2、精通2個以上模塊，可主導(dǎo)人力資源項(xiàng)目方案；精通績效、薪酬兩個模塊者優(yōu)先；

3、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏銳度；

4、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力好；

5、良好的抗壓能力及執(zhí)行能力，邏輯清晰，溝通表達(dá)能力好。

三、薪酬假期：
公司提供同行業(yè)絕對富有競爭力的薪酬及假期待遇。
1、 薪酬：綜合薪資18K~25K/月?。ń?jīng)驗(yàn)豐富者可面議薪資?。。。?br>2、五險(xiǎn)一金：入職即提供五險(xiǎn)，含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷；公積金
3、工作時間：9:00-18:00，雙休工作制。
4、帶薪假期：國家法定節(jié)假日，另含婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。另外帶薪年假實(shí)行4+N（不超過7天）制度。
5、每月都有月度活動或者團(tuán)隊(duì)聚餐，每周四都有下午茶party，以及定期的羽毛球活動。
6、關(guān)于吃飯：大廈樓下有園區(qū)飯?zhí)?，附近有光大W谷飯?zhí)靡约叭f象匯商場等等；另外公司每月會補(bǔ)貼250元餐補(bǔ)！。
7、節(jié)日福利：尊重文化習(xí)俗，遇各傳統(tǒng)節(jié)假日，公司派發(fā)貼心禮品或者紅包。

四、福利待遇：
優(yōu)秀的你配得上更好的待遇，一切未完待續(xù)......
1、去遠(yuǎn)方：每年4個工作日帶薪旅游假期，每人2500經(jīng)費(fèi)，和你一起浪跡天南海北。
2、小心胖：公司還設(shè)有休閑區(qū)、茶水間、零食供應(yīng)，更有微波爐、冰箱及每周四下午茶。
3、不彷徨：和你一起工作，陪你一起生活，每月聚餐活動，不定期羽毛球活動及文體娛樂活動，年輕你的心態(tài)，豐富你的生活。
4、要健康：身體發(fā)膚，都需呵護(hù)，入職一年，尊貴體檢，從上到下，由內(nèi)至外。
5、關(guān)于吃飯：大廈樓下有園區(qū)飯?zhí)?，附近有光大W谷飯?zhí)靡约叭f象匯商場等等；另外公司每月會補(bǔ)貼250元餐補(bǔ)。
注：以上關(guān)于薪資福利待遇的每一條信息都是真實(shí)的，只會多，不會少。
到達(dá)公司的乘車路線：莞惠城軌，松山湖站A出口，步行600米左右，到達(dá)南方軟件園；公交車路線：微巴528路、328、342、345、550路、551路、343、346等路線，到達(dá)光大WE谷，步行200米左右到達(dá)南方軟件園。