崗位職責:
1.負責發(fā)布社招及校招招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;
4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.招聘效果分析與優(yōu)化:定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘渠道的有效性,提出改進建議,優(yōu)化招聘流程。
5.其它人力資源支持工作。
職位要求:
1.本科及以上學歷;
2.具有2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘工作流程;
3.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具備較強的寫作能力和表達能力,掌握面談技巧;
4.性格開朗,積極正直,學習能力強,有上進心,能承擔較大的工作壓力。