一、任職資格:
1.教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。
4.技能技巧:對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針 ;
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
◆對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
二、崗位職責(zé):
1.與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4.根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5.與員工進(jìn)行積極溝通;
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
7.制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 ;
8.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
9.輔助公司的企業(yè)文化體系的建立 ;
10.參與行政以及辦公室日常工作。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、定期體檢、帶薪年假
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