崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。

2.負責建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.負責定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.協(xié)助領導開展公司人力資源的統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構，開展市場薪酬水平調(diào)研，促進公司發(fā)展；
5.協(xié)助領導開展公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6.協(xié)助領導進行部門團隊管理，同時擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
8.負責參與制訂人力資源全面解決方案；
9.領導安排的其他工作。
任職資格：

1. 學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上集團企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗，有實體行業(yè)農(nóng)業(yè)工程經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；高級人力資源管理師或相關證書者優(yōu)先。
3. 知識技能要求：精通現(xiàn)代人力資源引進、開發(fā)、管理知識；熟悉國家和北京市相關勞動政策、法律法規(guī)；熟悉集團層面的管理制度、組織機構、各職能部門和相關工作的運作流程，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念，具備良好的財務和法律方面的知識。
4. 能力素質(zhì)要求：具備有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析能力；具備較強的人際關系處理能力和解決問題能力；具有較強的全局觀念和系統(tǒng)性思維；了解行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，較強的感召力和凝聚力。