職責(zé)描述:
1. 基于集團(tuán)薪酬體系和創(chuàng)值分享一體化的系統(tǒng)框架,結(jié)合文旅地產(chǎn)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和不同項(xiàng)目公司的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,負(fù)責(zé)牽頭制定及革新相應(yīng)激勵(lì)方案。
2. 激勵(lì)方案設(shè)計(jì):目前階段以中短期激勵(lì)方案為主,后期階段逐步轉(zhuǎn)向中長(zhǎng)期激勵(lì)及上市公司股權(quán)激勵(lì)等。
3. 專(zhuān)業(yè)賦能:指導(dǎo)賦能下屬項(xiàng)目公司,推進(jìn)激勵(lì)方案在各項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)場(chǎng)景的落地,有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能,促進(jìn)組織業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,10年以上薪酬專(zhuān)業(yè)模塊經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)執(zhí)行(場(chǎng)景化激勵(lì)方案),熟悉短中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
2. 良好的學(xué)習(xí)型思維、數(shù)字化思維、生態(tài)組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、極強(qiáng)的主人翁意識(shí)。
3. 具備完整、系統(tǒng)的薪酬與激勵(lì)的工具及方法論。
4. 同時(shí)具備甲方及咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5. 具備文旅行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。