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更新于 12月13日
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舉報(bào)

薪酬績(jī)效專家(J10213)

2萬(wàn)-3萬(wàn)
  • 廊坊三河市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 免費(fèi)班車
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 交通便利

職位描述

高級(jí)人力資源管理師薪酬體系方案設(shè)計(jì)COE專家
崗位職責(zé):
薪酬政策研究與方案設(shè)計(jì)
負(fù)責(zé)公司薪酬政策的調(diào)研、分析與優(yōu)化，確保薪酬體系的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。
設(shè)計(jì)與更新公司薪酬方案，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制。
員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及日常管理
設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
負(fù)責(zé)日?？?jī)效管理，跟蹤、評(píng)估員工績(jī)效，推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施與反饋，確?？己私Y(jié)果與員工激勵(lì)和發(fā)展相結(jié)合。
定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，分析考核結(jié)果，為高層管理層提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化建議。
人效研究
負(fù)責(zé)組織人效分析工作，評(píng)估公司人力資源投入的產(chǎn)出效益，提出優(yōu)化方案。
定期進(jìn)行人效調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，挖掘提高組織效能的潛力，支持公司決策。
員工福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
負(fù)責(zé)公司員工福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保福利政策符合員工需求并具有競(jìng)爭(zhēng)力。
根據(jù)員工需求與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期評(píng)估福利方案的效果，提出改進(jìn)意見(jiàn)并推動(dòng)實(shí)施。
協(xié)同工作
協(xié)同SSC（共享服務(wù)中心）、企業(yè)管理部開(kāi)展薪酬與績(jī)效工作，確保政策與流程的標(biāo)準(zhǔn)化與落地。
與HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）合作，實(shí)施關(guān)鍵人才的薪酬與績(jī)效管理，保障核心人才的保留與發(fā)展。
項(xiàng)目管理與持續(xù)改進(jìn)
主導(dǎo)薪酬與績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施并根據(jù)反饋進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
定期評(píng)估薪酬與績(jī)效體系的效果，收集反饋并提出改善方案，推動(dòng)公司薪酬與績(jī)效管理體系的不斷優(yōu)化。
任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn)：
1.3年以上薪酬與績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有外企或制造業(yè)背景優(yōu)先；
2.深入理解薪酬體系、績(jī)效考核體系及員工福利設(shè)計(jì)，具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保薪酬與績(jī)效管理的合規(guī)性；
業(yè)務(wù)了解范圍：
1.熟悉新能源及離散型制造行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和薪酬水平對(duì)標(biāo)。
2.了解新能源行業(yè)人才供需狀況及薪酬競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)提出薪酬優(yōu)化方案。
3.熟悉薪酬結(jié)構(gòu)（如基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃）的設(shè)計(jì)邏輯及實(shí)施要點(diǎn)。
4.了解公司現(xiàn)行的績(jī)效考核體系、員工激勵(lì)機(jī)制及福利計(jì)劃，并對(duì)改進(jìn)提出建議。
5.了解薪酬預(yù)算管理、成本控制及效能優(yōu)化的相關(guān)知識(shí)。
6.能夠分析內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)及市場(chǎng)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，提出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略。
7.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化薪酬績(jī)效體系以提升人效比和員工滿意度。
8.了解國(guó)家及地方薪酬、勞動(dòng)法、社保、公積金及稅收相關(guān)法律法規(guī)。
9.熟悉薪酬合規(guī)性要求，確保公司薪酬績(jī)效政策在國(guó)內(nèi)外各地合法合規(guī)。

工作地點(diǎn)

燕郊燕新大街1號(hào)歐伏電氣有限公司

職位發(fā)布者

田女士/HRBP

立即溝通
公司Logo歐伏電氣股份有限公司
歐伏電氣股份有限公司（歐伏電氣股份有限公司（股票代碼：831564）是一家為全球客戶提供電氣和環(huán)境控制產(chǎn)品及解決方案，集研發(fā)、銷售、制造和服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司依托電氣和環(huán)境控制兩大技術(shù)平臺(tái)，擁有電控、風(fēng)電環(huán)控、儲(chǔ)能系統(tǒng)解決方案、通信、機(jī)柜溫控五大產(chǎn)品線，設(shè)立雙研發(fā)中心；打造海內(nèi)外營(yíng)銷服務(wù)中心，市場(chǎng)涵蓋風(fēng)電、通信、儲(chǔ)能、電動(dòng)汽車充換電站、數(shù)據(jù)中心五大領(lǐng)域；建立華北和華東兩大制造基地，廠房面積約81000平米，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能制造。其相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品分別通過(guò)中國(guó)“CQC”、北美“ETL”、歐盟“CE”等產(chǎn)品質(zhì)量安全認(rèn)證?？蛻舳酁槭澜?500強(qiáng)和行業(yè)龍頭企業(yè)，業(yè)務(wù)遍及全球亞、美、歐3大洲，13個(gè)國(guó)家。并取得“專精特新小巨人企業(yè)”、“河北省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)企業(yè)”、“河北省綠色工廠”等榮譽(yù)稱號(hào)。2019年取得兩化融合體系認(rèn)證，2022年取得能源管理體系認(rèn)證。發(fā)展布局立足于燕郊國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，通過(guò)產(chǎn)品和區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)確保公司持續(xù)的發(fā)展能力。打造以燕郊為公司總部，燕郊、靖江為華北、華東兩個(gè)制造基地，燕郊和北京雙研發(fā)中心，燕郊、北京、上海及海外四位一體的營(yíng)銷服務(wù)中心的公司戰(zhàn)略發(fā)展布局。制造基地共計(jì)建筑面積約81000平米。
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