崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助制定公司的薪酬績效戰(zhàn)略和政策,保障落地效果,激發(fā)人才潛能,吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 主持定期評(píng)估、階段分析、持續(xù)改善薪酬結(jié)構(gòu),提出前瞻性的想法,以支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略。
3. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保薪酬績效和員工福利方案行之有效,通過不斷提升員工績效水平實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
任職要求:
1. 擁有本科或以上學(xué)歷;
2. 五年以上新能源或制造業(yè)相關(guān)績效管理經(jīng)驗(yàn);
3. 有薪酬績效體系搭建的成熟經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立的分析能力;
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)字分析技能、卓越的團(tuán)隊(duì)合作能力。
5. 真誠待人、實(shí)事求是。