(1) 制訂人力資源中長期規(guī)劃，形成人力資源年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)人才招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、勞動關(guān)系工作；

負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核工作；

2、行政后勤管理

(1) 負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公環(huán)境、辦公類資產(chǎn)、行政后勤、會議、接待、車輛、維穩(wěn)、檔案、消防、節(jié)能、物業(yè)等管理工作；

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公章、印鑒、公司證照、行政公文、外來公文管理；

（3）負(fù)責(zé)企業(yè)登記變更注銷等業(yè)務(wù)；

3、企業(yè)文化與品牌建設(shè)

(1) 負(fù)責(zé)實(shí)施集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌保護(hù)、宣傳與推廣，與各媒體對接，開展媒體公關(guān)；

4、資質(zhì)體系建設(shè)

(1) 組織集團(tuán)資質(zhì)體系籌劃，統(tǒng)籌集團(tuán)各企業(yè)資質(zhì)辦理、升級、復(fù)審、延期工作；

（2）統(tǒng)籌集團(tuán)各企業(yè)三大管理體系認(rèn)證的審核、監(jiān)督審核工作；

5、黨建工會

統(tǒng)籌搭建集團(tuán)黨建管理和工會管理體系，推動黨支部和工會運(yùn)行，制訂黨支部和工會年度計(jì)劃并推動落實(shí)。

6、數(shù)智平臺建設(shè)

(1) 組織制定集團(tuán)IT項(xiàng)目實(shí)施方案、預(yù)算，組織新需求軟件開發(fā)，為公司發(fā)展提供信息化手段，并監(jiān)控項(xiàng)目的執(zhí)行；

(2) 負(fù)責(zé)信息收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況，及時調(diào)整和完善信息化管理的相關(guān)制度及流程；

(3) 負(fù)責(zé)集團(tuán)智能管理平臺運(yùn)維；

(4) 負(fù)責(zé)管理保障集團(tuán)信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定高效運(yùn)維；

(5) 組織提供集團(tuán)日常辦公系統(tǒng)與應(yīng)用支持服務(wù)；

(6) 負(fù)責(zé)集團(tuán)官方網(wǎng)站的開發(fā)與運(yùn)維；

(7) 組織部門員工進(jìn)行綜合體大數(shù)據(jù)采集、分析；

（8）為信息需求部門提供信息咨詢和相關(guān)查詢。

任職要求：

1、10年以上建筑行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源、績效考核和行政管理；

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

3、優(yōu)秀的外協(xié)能力和執(zhí)行力；

4、綜合年薪面議。